企业动态  About Us

联系我们

重庆奥力人力资源管理有限公司
公司地址:重庆市龙洲湾龙海大道15号
联系电话:1365839032015213280398联系人:徐先生、苏女士
Email: 1251719562@qq.com

人力资源法律管理8:群体性劳动争议管理

您的当前位置: 主页 > 新闻中心 > 公司动态 >

人力资源法律管理8:群体性劳动争议管理

发布日期:2016-09-13 10:23 来源:未知 点击:

书名:人力资源法律管理⑧:群体性劳动争议管理

作者: 沈骏 / 谈育明

出版社:中信出版集团

出版年: 2015-6-16

页数: 264

ISBN: 9787508651187

内容简介

《人力资源法律管理⑧:群体性劳动争议管理》针对当前劳动争议高位运行,特别是群体性劳动争议高发、多发的情况下,就群体性劳动争议产生的原因、性质、特点,和目前处置群体性劳动争议存在的缺陷以及如何化解与预防等环节,进行了全面而深入的梳理、分析与破解,让企业HR对群体性劳动争议有系统的认识,从而提高HR管理能力。

作者简介

沈骏

江三角律师事务所副主任,高级合伙人,上海市律师协会劳动法委员会委员,上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员,江三角律师事务所劳动法大客户及项目团队负责人,《劳动法苑》期刊“律师手记”专栏撰稿人。其全面主持江三角律师事务所劳动法律师团队工作,指导仲裁及诉讼代理等各项工作,并常年服务世界五百强企业。

近年来,沈骏律师带领大客户及项目团队参与企业改制、破产重组、解散过程中员工安置方案的策划和实施工作,积累了包括企业架构调整、经济性裁员等在内的大量有关安置工作的司法实践经验,具有丰富的群体性争议处置经验。团队常年服务的企业客户包括:飞利浦、西门子、诺基亚、安永、苏格兰皇家银行、汇丰银行、花旗银行、法兴银行、三井住友银行、家得宝、应用材料、江森自控等。

谈育明

资深集体谈判专家,高级培训师,原上海市总工会法律工作部调研员,长期从事劳动关系协调、参与群体性事件处理、上海市劳动关系三方协调等工作。现任中国法学会(上海)培训中心研究员,上海劳坛工作室主任,上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。

谈育明从事劳动关系研究与实务三十年多年,全程参与《工会法》《上海市工会条例》《上海市集体合同条例》等劳动关系立法,在电台、电视台及报纸杂志等发表数百篇学术论文与劳动争议案例分析。合著《〈上海市集体合同条例〉释义》、专著《集体协商机制:集体协商与集体合同》。

目录

创作团队

总序

前言

第一章 群体性劳动争议概论

第一节 劳动争议简述

一、劳动争议处理制度

二、我国劳动争议处理制度概况

第二节 劳动权利争议与劳动利益争议

一、劳动权利争议

二、劳动利益争议

三、劳动权利争议与劳动利益争议的区别

第三节 群体性劳动争议概况

一、群体性劳动争议概述

二、群体性劳动争议的特征

三、群体性劳动争议的成因分析

第四节 群体性劳动争议的性质

一、关于群体性劳动争议的性质的探讨

二、群体性劳动争议的性质

第五节 群体性劳动争议处理机制的问题与思考

一、群体性劳动争议解决机制存在的问题

二、关于群体性劳动争议处理机制的思考

第二章 群体性劳动争议应急处置

第一节 群体性劳动争议应急处置方式

一、世界各国的处置方式

二、我国目前的处置方式

第二节 群体性劳动争议应急处置步骤

一、群体性劳动争议应急处置步骤

二、群体性劳动争议应急处置方法

三、群体性劳动争议处置特点及流程图

第三节 群体性劳动争议化解

一、集体协商化解

二、职工代表大会制度化解

三、三方协调化解

第四节 不同类型群体性劳动争议的处置方式

一、国有企业转制改制群体性劳动争议处置

二、企业合并、分立、并购、股权转让群体性劳动争议处置

三、企业裁减人员群体性劳动争议处置

四、企业迁址情况下劳动关系处置

第三章 群体性劳动争议防范体系构建

第一节 群体性劳动争议防范体系的特征

一、劳动关系复杂性导致防范劳动关系矛盾方式的多样性

二、劳动关系复杂性导致防范劳动关系矛盾措施的多样性

第二节 建立完善的工会组织

一、企业工会组织

二、企业工会任务

三、违反工会法的法律责任

第三节 建立完善的劳动关系协调制度

一、依法建立集体协商机制

二、依法建立职工代表大会制度

第四节 建立完善的企业劳动争议调解机构

一、劳动争议调解的概念和特征

二、企业劳动争议调解的作用

三、企业劳动争议调解委员会的设立和组成

四、调解协议书的效力

五、企业未成立调解委员会应承担的责任

第四章 集体协商制度

第一节 集体协商代表结构

一、协商代表人数

二、协商代表构成

三、协商代表产生

四、外聘协商代表

第二节 集体协商代表条件和代表培训

一、协商代表条件

二、协商代表培训

第三节 集体协商首席代表

一、首席代表产生

二、首席代表委托

三、首席代表职责

四、首席代表能力

五、如何当好首席代表

第四节 集体协商代表的任职期限及权利与义务

一、集体协商代表的任职期限

二、集体协商代表变更

三、集体协商代表的权利与义务

四、集体协商代表的保障

第五节 集体协商的程序、技巧和策略

一、集体协商的程序

二、集体协商的技巧

三、集体协商的策略

四、集体协商僵局的处理

五、集体协商操作实践

第六节 集体协商争议

一、集体协商争议产生的原因

二、集体协商争议的类型

三、集体协商案例

第五章 集体合同制度

第一节 集体合同的概念及内容

一、集体合同的概念

二、集体合同的内容

三、集体合同的效力

第二节 集体合同的签订准备

一、宣传发动

二、收集信息

三、制订计划

四、草拟集体合同文本

第三节 集体合同的签订程序

一、集体合同要约

二、集体合同协商会议

三、协商会议记录

第四节 集体合同的通过及生效

一、集体合同的通过

二、集体合同的审查

三、集体合同的生效

第五节 集体合同监督检查概述

一、集体合同监督检查的定义与内容

二、集体合同监督检查制度

三、集体合同监督检查的主体

四、集体合同监督检查的方式

第六节 集体合同争议处理

一、集体合同争议的概念

二、国外集体合同争议的处理

三、我国集体合同争议的处理

第七节 集体合同违约责任

一、违约责任的概念

二、违约责任的认定

三、用人单位违约责任的承担形式

四、违约责任的免除

第八节 国内外集体合同签订实例

一、国外集体合同签订实例

二、国内集体合同签订实例

第六章 综合性集体合同

第一节 综合性集体合同架构

一、综合性集体合同的格式

二、综合性集体合同的结构

第二节 综合性集体合同内容

一、劳动报酬

二、工作时间和休息休假

三、劳动安全卫生

四、保险和福利

五、女职工与未成年工特殊保护

六、职业技能培训

七、劳动合同管理

八、奖惩制度与劳动争议预防

九、其他需要约定的内容

十、劳动法律法规规定的有关内容

第七章 工资专项集体合同

第一节 工资专项集体合同概述

一、工资专项集体合同的概念

二、工资专项集体合同的基本知识

三、企业工资制度的基本类型

四、目前企业常用薪酬模式

第二节 工资专项集体合同的内容

一、企业工资水平

二、企业工资分配制度

三、企业工资标准

四、企业工资分配形式

五、企业工资支付办法和调整办法

六、其他与工资有关的内容

第三节 工资专项集体合同原则

一、签订工资专项集体合同的基本原则

二、签订工资专项集体合同的协商原则

三、工资集体协商“五看五谈”的操作原则

第四节 工资专项集体合同注意事项和操作方法

一、工资专项集体合同签订注意事项

二、劳动定额协商注意事项

三、工时工价协商注意事项

四、福利协商注意事项

五、不同生产经营情况下工资专项集体合同签订注意事项

六、签订工资专项集体合同的操作方法

第八章 工会

第一节 工会的性质和组织体系

一、工会的性质

二、工会的组织体系

第二节 工会的组织结构

一、基层工会会员(代表)大会

二、工会基层委员会

三、经费审查委员会

四、女职工委员会

五、专门工作委员会

六、工会小组

七、工会换届选举

第三节 企业工会组建

一、职工享有参加和组织工会的法定权利

二、工会的组建形式

三、工会的组建程序

第四节 工会法人资格

一、工会取得法人资格的法律依据

二、工会取得法人资格的条件

三、基层工会取得法人资格的程序

第五节 工会会员

一、会员的条件

二、职工加入工会的程序

三、工会会员的权利与义务

第六节 工会的职能

一、维护职能

二、建设职能

三、参与职能

四、教育职能

第七节 工会的经费与财产

一、工会经费的来源

二、工会经费的使用

三、工会经费的收缴

四、工会经费的税前扣除

第八节 工会在群体性劳动关系中的作用

一、工会在参与经济性裁员中的作用

二、工会在参与化解群体性劳动争议中的作用

第九章 企业民主管理与职工代表大会制度

第一节 企业民主管理制度概述

一、新中国企业民主管理的发展概况

二、企业民主管理的主要形式

三、企业民主管理的主要内容

第二节 职工代表大会职权

一、审议建议权

二、审议通过权

三、审查监督权

四、民主选举权

五、民主评议权

第三节职工代表大会的组织制度

一、职工代表大会的组织机构

二、职工代表

第四节 职工代表大会的工作制度

一、职工代表大会会议制度

二、职工代表大会专门委员会(小组)工作制度

三、职工代表大会团(组)和专门小组联席会议制度

参考文献